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马婧婧
日前，《中国青年报》载文说：“中国企业的劳动力优势在缺失！”近日的一则消息让中国经济界许多人士惊呼，该消息称：耐克集团的代加工厂丰泰企业证实，由于越南的工资水平要低于我国的工资水平，耐克将在越南扩大生产规模，计划在明年年底，成为耐克集团最大的海外生产基地。
由于我国劳动力价格的明显优势，所以有了“中国制造”和“世界工厂”的称号。“中国制造”、“技工荒”是直接对多年来持续不变的教育、就业观念和企业用人机制、管理创新提出的挑战。一个阶层的缺失，源于整个社会的弱视和病态。一个阶层的强大，也不单靠有限的高薪职位来装点门面。我们需要的是撑起“中国制造”的脊梁。
从人们的传统观念和现实来说，技工待遇偏低、社会地位不高、企业的激励机制不健全等问题，导致对技工的培养不够，而技工自身技能的提升也缺乏通道和动力。根据现行的教育体制和人事制度，就是同样中等职业技术学校毕业，中专生和技校生却一个是干部身份，一个是工人身份；一个可以通过评职称步步高升，另一个干到老还是工人。2004年，德国的外贸出口第一次超过美国，成为世界第一。有专家指出，这完全得益于“德国制造”，而“德国制造”来源于德国的人才。 在德国，每年高中毕业生直接考大学的比例一般不足1/2，而学生选择任何一种职业教育或培训都不会走入“死胡同”。由于接受职业教育的学生具有“学生”和“徒工”的双重身份，因此，不管从哪类学校毕业，具有何种水平，每个学生都有升入高一级学校学习和深造的可能性。在这方面，德国的职业教育体系值得借鉴。
要想真正解决“技工荒”，必须加快教育制度的改革和企业用人机制的完善。一方面各级劳动部门和其他有关方面及时制定一些政策措施,将技术工人的工资待遇和技能水平挂钩,并形成培养快、使用好、待遇高的高技能人才工作机制；另一方面要通过技术创新和管理创新，缩小与发达国家在产品核心技术等方面存在的差距，这样才能提高产品附加值，也就不必担忧人工成本更加低廉的一些国家对我国产业带来的冲击，这样，中国才会真正的成为“世界工厂”，而“中国制造”才会变为“中国创造”。
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