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日前，台湾首富郭台铭的三弟、前鸿准董事长郭台成，因血癌病逝于北京道培医院，享年46岁。富士康科技集团公
司一份特急文件下发到公司各个部门，要求该公司的员工从当日起不得穿鲜艳上衣，并从各个部门抽调人员去守灵，实行两班
倒。(新闻来源：7月10日《南方都市报》)
老板或老板的亲属去世，整个公司一同为其守孝，这在一些企业里并不鲜见。比如 ，据《广州日报》报道，5月
2日上午10时，东莞市谢岗镇华泰科技园一工厂门口，近千名员工，男男女女都穿着白衣服，胸前戴着白花，目送灵车离开
。由于工厂老板的父亲病故，因此老板要求出殡时所有员工都去送行。
让员工悲伤老板的悲伤，这多发生在家族化企业。在家族化企业里，由于管理层之间以及管理层与员工之间是一
种亲情关系，老板或老板亲属去世，让员工戴孝、守灵等，自然没有问题。但当员工关系突破原有的血缘关系后，再强迫员工
和老板一起悲伤，就显得极其不当。但尽管如此，由于家族化企业烙印，类似情况仍旧发生。
具体到富士康科技集团公司，郭台成作为公司的副总，如果他和员工关系很好，他的去世，员工自然会感到悲伤
。但现在我们看到的是，员工这种悲伤、守灵却是通过公司的一份特急文件规定：不得穿鲜艳的上衣，并从各部门抽调人员守
灵。而且，整个公司内对郭台成的悼念无处不在。这种强迫的悲伤，让人不舒服。
对于这些企业的老板来讲，当利用资本的力量把自己的悲伤强加在自己员工身上，而又经媒体曝光之后，难道不
应该有足够的反思吗？强迫来的悲伤，真的表达了对死者的哀悼吗？
□王攀／文
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