本报讯 (记者蒋彦鑫)昨日，北京市劳动和社会保障局劳动工资处李长保调研员做客首都之窗时表示，目前，事业单位改公费医疗为医保的改革尚无具体的时间表。同时，根据劳动法，劳动者的工资每月应至少支付一次；即使是享受年薪制待遇的劳动者也并不例外。

　　职工突然辞职要追究责任

　　有企业代表反映，有员工想要在合同到期之前辞职，企业一时又难以找到合适的人员接替其工作。李长保介绍，根据法律规定，劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同，劳动者应该提前30日以书面形式通知用人单位。如果员工突然提出辞职，第二天就不来上班的话则属于严重违纪，企业可与其解除劳动合同，造成损失的可以追究这名员工的赔偿责任。

　　扣发辞职员工工资要受罚

　　对此，有员工表示虽知应站好最后一班岗，但担心提出辞职之后企业克扣工资，所以通常在领到了最后一个月工资之后请辞。李长保表示：不用有这方面的顾虑，只要履行了劳动义务，并且依法解除劳动合同，企业就必须为员工结清工资，且不得扣压员工档案或其他物品。如出现拒付工资、扣压档案等情况，劳动部门将责令企业限期改正，同时处以每人500元至2000元的罚款。