本报讯 (记者陈俊杰 通讯员刘妍)在国外居住4年后回国，周女士要求北京市乡镇企业大厦与她签订无固定期限劳动合同遭拒，朝阳法院经审理支持其请求。但大厦拒绝执行判决，周女士申请强执。

　　周女士于1989年进入到北京市乡镇企业大厦(以下简称“大厦”)工作。2001年3月，周女士打算随丈夫出国，与乡镇企业大厦签订了协议书，约定与周女士保留一年劳动关系。

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周女士出国期间，大厦为她继续办理缴纳社会保险手续，费用均由周女士负担。

　　2005年周女士回国后，又陆续交给大厦社会保险费，人事档案仍存放在大厦。2007年，周女士向朝阳劳动争议仲裁委员会起诉，要求大厦与她签订无固定期限劳动合同。仲裁委经审理裁决支持周的请求。

　　大厦诉至朝阳法院，表示2002年3月双方劳动关系就已结束。因周女士长期毫无音讯，大厦对其按离职处理。

　　周女士称，她一直按单位要求交纳住房公积金等费用，从未收到解除劳动关系的信函。

　　法院审理认为，大厦虽表示以口头通知劳动关系已解除，但周女士不予认可，大厦也不能举证，应认定双方劳动关系继续有效。周女士在大厦连续工作已满10年，要求签订无固定期限劳动合同于法有据。

　　此后，大厦一直不履行判决，周女士近日向法院申请对大厦强制执行，案件正在执行中。