|
面对当前物价上涨较快的问题，各地政府给出的工资涨幅"指导价"已纷纷高出CPI。继深圳、上海、河南、天津
、重庆等省市之后，6月11日，北京市劳动保障局正式向社会发布了2008年企业工资指导线：基准线为11.5%，上
线(预警线)为16.5%,下线为3.5%。如何看待工资涨幅"指导价"超CPI？一时成为人们议论的话题。
笔者认为，这是一个好现象。从去年4月份开始，我国物价一路走高，2007年全年达 到4.8%；今年又大
幅攀升，一季度达到了8%，最高的二月份为8.7%，四月份8.5%。这意味着去年四月份的100元人民币，到今年四
月购买力贬值到了91.5元；意味着一年期存款收益为-4.36%；意味着工资收入增长如果不能超过8.5%，百姓的
实际购买力在减少，生活水平在下降。因此，各级政府都纷纷出台高于CPI的当地工资基准线指导意见，值得称道。
但是，在目前的经济形势下，设立工资指导线可以在多大程度上帮助员工应对物价上涨呢？从以往的经验来看，
各地虽然通过最低工资制，逐年提高最低工资标准，但工资占GDP比重却出现下降。数据显示，1990-2005年，我
国劳动者报酬占GDP的比例从53.4%降到41.4%，降低了12个百分点。可见，劳动者报酬在被逐步挤压。以往的
企业利润高涨期，劳动者报酬却水涨船低，目前中国经济处于艰难转型期，很多制造企业处于汇率上升、原材料价格上升、出
口受阻的水深火热境地，最大的任务是存活，更不会愿意给工人涨工资。笔者注意到，从工资涨幅"指导价"出台至今，还没
有哪家企业站出来愿意执行这一标准。即便执行了该标准，工资涨幅是否足以平抑物价上涨的压力？如果在京企业为员工涨3
.5%的工资，那么，物价涨幅必须在3.5%以下，才对工人有收入增加的实际意义。
因此，笔者认为，要制定工资涨幅基准线、下线的目标。这个目标应该是针对低收入者、一般员工、一线员工和
基层员工的，目的在于使这个阶层的收入赶上物价上涨，使其生活水平不会明显下降。要做到这一点，就要充分发挥工会的作
用，增强职工的博弈能力。
同时，各地政府也要充分体谅企业的难处，采取各种措施为企业减负，更重要的是在经济转型期收缩政府财政在
GDP中过大的比重，给予企业平等的市场发展空间，使之有能力落实工资指导线。
只有这样，才能把企业工资指导线落到实处，才能把上调职工工资的好政策办好。 意赅
| 
