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无固定期限劳动合同就是指用人单位和劳动者签订的无确定终止时
间的劳动合同。无固定期限的劳动合同不是一个
终身制的“铁饭碗”。
只要解除劳动合同的法定情形存在，或者劳动者与用人单位协商一致，
无固定期限的劳动合同是可
以解除的。
劳动合同短期化已经严重影响了劳动者的权益，劳动合同一年一签
的情况非常严重，甚至有的一年要签很多次
。很多劳动者就提心吊胆，
缺乏安全感和稳定感。在这样 的情况下，劳动关系就很难做到和谐、稳
定。建立劳动关系，订
立书面劳动合同，订立书面劳动合同应当尽量订
立期限比较长或无固定期限劳动合同，来解决我们现在存在的一些问题。
三种情况下用人单位必须签订无固定期限劳动合同：
一是，工人在你这个单位连续工作满10年，这时要续签劳动合同时，
劳动者提出要续签，就应该签无固定期
限劳动合同。
二是，用人单位初次实行劳动合同制度，或者是国有企业进行改制
重新签订劳动合同，如果职工在这个单位连
续工作满10年，并且离退休
的时间不足10年，也就是“双十”的职工，在这种情况下，应当签无固
定期限劳动合同。
三是，连续订立两次固定期限劳动合同以后，劳动者没有第39条和
第40条规定的情形，这两条规定的情形
就是劳动者没有违规、违纪、违
法的情形，没有患病、负伤，不能胜任工作的情况下，劳动者提出要续
订劳动合同的时候
，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。特别是第
三项在制定过程当中，反复征求了意见，二审以后，这个修改意见又在
相当范围的社会层面征求意见，大家都对连续两次签订固定期限劳动合
同，再签订就要签订无固定期限劳动合同的规定表
示不解，或者是反对
的意见。为了解决劳动合同短期化的问题，要作这样的规定，并且劳动
者是在没有出错的情况下，是
遵纪守法、努力工作的情况下，已经连续
两次签订固定期限劳动合同，已经付出了劳动，在工作期间能够胜任用
人单位工
作的情况下，用人单位和劳动者签无固定期限劳动合同也是合
理的。
李援
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