《劳动合同法》即将实施，据《羊城晚报》报道，12月14日，广州 番禺区港口工业区一批工人称要保障其在《 劳动合同法》里的“应有权 益”，向厂方要求“保障最低工资”，该事件有关部门还在处理当中。

　　制定最低工资标准是保障劳动者权益的一项举措，目的是保障劳动 者的基本生活需要，使劳动价值能够得到最 低限度的体现。

　　由于向劳动者支付最低工资是一种强制性规定，一些企业于是将工 人工资制定在最低工资标准线上，使最低工 资标准异化为本企业工人的 “最高工资”。其实，最低工资标准尽管是企业向工人支付工资的底线， 但是具体的工人工资 标准显然还应依据其劳动强度与贡献来制定，而不 能在工人工资与最低工资标准之间简单画等号，当工人劳动强度与贡献 达到一定程度却只向其支付最低标准工资，实际上就是对于工人劳动权 益的侵犯。

　　尤其一些企业不但将工人工资确定在最低工资标准线上，而且将工 人超时加班的加班费与节假日工资等计入工 人月工资当中，导致工人实 际得到的工资尚在最低工资标准线以下。如广州番禺的部分工人之所以 讨要说法，就因为厂方 “把最低工资保障设在690元/月”———690元 /月是广州番禺的最低工资标准，而且这690元/月还将所有奖金 和福利 都计算在内，把周末都算在“正常工作天数”里。

　　按照劳动和社会保障部的规定，最低工资是指劳动者在法定工作时 间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业 应支付的最低劳动报酬，不 包括延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等 特殊工作环境条件下的 津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇 等。所以在工人工资中计入加班费与福利，违反了相关法律与政策规定， 实际上是对于工人应享待遇与福利的剥夺。

　　一些企业之所以将最低工资标准变异为工人最高工资，而且将加班 费与福利等计入其中，是为了降低用工成本 。这就要求政府管理部门在 劳动者维权上实施必要的干预，除了立法应朝着保障劳动者权益方向倾 斜外，更要通过严厉执 法将已出台的劳动保护法律、政策落到实处。

　　劳动者权益难以得到有效维护，也与劳动者自身未能形成有效力量 有关。单个的劳动者是弱小的，但是劳动者 如果形成集体议价机制，在 劳动权益保护上同进同退，就能与用工者站在力量对等的地位上平等博 弈，如此，劳动者权益 才有从根本上得到维护的可能。所以，独立的工 会组织的建立与发挥作用是不可或缺的。相关部门除了要不断强化劳动 执 法力度以外，还应扶持劳动者建立独立的工会组织，这既能作为相关 部门维护劳动者权益的有益补充，更是从根本上使劳动 者权益与社会公 平正义得到维护之所必需。魏文彪