日前，有北京媒体报道称，"法定节假日今年起变为带薪休假"及"职工在法定节假日加班可以拿到'四倍工资'" 。北京市劳动和社会保障局近日明确向媒体公开表示上述两种说法不准确，并进行了澄清。

　　北京市劳动和社会保障局有关人士表示，北京市执行标准工时制度用人单位，依法安排劳动者在标准工作时间以 外工作的，应当按照《北京市工资支付规定》第14条和第44

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条的有关规定，支付劳动者加班工资。即：安排在法定休假日 工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，而不是四倍工资。

　　除上述法定节假日加班情况外，对于其他加班情况的费用支付，北京市劳动和社会保障局的人士还表示，安排劳 动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；安排在休息日工作的，应当 安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

　　另外，经劳动保障部门批准实行不定时工作制岗位的劳动者，在明确工作量的前提下，其本人的工作和休息时间 可以自主安排。所以对实行不定时工作制岗位的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。

　　(杜燕)