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【记者康源北京报道】我国第一个大规模国际软件精英人才培养计划--“栋梁工程”实施1年来成果显著，经过严
格选拔和培训，已有数百名国内软件技术人才走出国门，进入国际知名软件企业工作。按照计划，几年后这批国际软件精英回
国后，将成为推动中国软件产业发展的栋梁之才。
据悉，2006年初，北京中关村管委会联合东方标准人才服务有限公司(前身为新东方 职业教育中心)斥资千
万元开始实施“栋梁工程”。此项目在全国招募2006年应届本科和硕士毕业生，从中选拔出最优秀、最有潜质的人才，为
他们提供免费的IT技能及外语培训，并输送他们出国到国际知名企业工作一至两年。
据东方标准人才服务有限公司总裁兼CEO吴雷介绍，“栋梁工程”的软件精英人才培养过程分为选拔、培养、
派遣及回归四个阶段。东方标准公司凭借在IT人才培训领域的领先优势，为软件人才提供极具针对性的IT职业技能培训，
在培训中安排了“全真案例教学、国外企业软件开发流程、专业IT外语”等内容，大大增强了学员在国外企业工作时的适应
性和竞争力。同时，作为国内最大的专注于IT人才服务的机构，东方标准公司借助其国际化的人才服务网络，为“栋梁工程
”的优秀人才提供了广泛的国际化就业渠道。从2005年9月，东方标准第一批国际软件工程师培训班的5名学员飞赴海外
就业开始，包括2006年“栋梁工程”学员赴海外就业，目前东方标准已培养出数百名国内软件技术人才走出国门到国际知
名软件企业工作，年薪大多在人民币20—30万元左右。同时吴雷还表示，今年“栋梁工程”将扩大奖学金的受益面，让更
多优秀的学生得到培训的机会。
据了解，近几年中国IT产业发展迅速，特别是以北京为代表的软件之都，每年都以30％的速度高速增长，而
处于软件“心脏”地位的中关村，其人才增长速度远远达不到中关村IT企业的需求。
业内专家指出，“栋梁工程”国际化的运作模式已成为中国国际化软件人才培养的成功范例，同时通过政府部门
的政策支持，引导国际化人才归国创业或进入国内软件企业工作，对于推动国内软件产业与国际接轨、推动国内IT产业的持
续快速发展具有重要的战略意义。康源
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