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延边朝鲜族自治州依托独有的地理和人才优势,加大对韩软件与服
务外包,探索出一套发展边区少数民族地区信息
产业发展新模式。州信
息产业局副局长朴峰(现任延吉市副市长)告诉《中国电子报》记者,发
展软件产业相对来说投入
少,对场地等硬件设施也要求不高,关键是能
发挥延边韩语和日语人才多的优势。
韩日软件企业的沃土
在延边,电子产品制造业还谈不上规模。据了解,全州共有电子产
品制造业企业17家,有医疗器械、电线电
缆、家电、数字激光制版机、
手机及手机零部件等6种电子类产品。今年初深圳华仕电子有限公司投
资兴建的珲春宝力通
讯有限公司电子工业园及手机项目的开工建设,填
补了吉林省手机生产的空白。预计今年电子信息制造业实现产值8.5亿
元。
延边特别是延吉市的软件企业和软件产品在逐步走向规范化。据统
计,全州现有软件企业70户,其中通过国
家“双软”认证的企业20家,
通过认证的软件产品31个,这些企业大多集中在延吉市。朴峰说,在现
有的软件企业当
中,韩国、日本独资企业规模较大,其他都是民营企业。
独资企业基本上从事对韩国、日本的软件外包项目。韩资企业有惟
智电
子、未来软件、迪特软件等35户;日资企业有神丰、日晃2户;民营企
业有通世达、比特电子、延边通、巨龙系统
集成、创业软件、德高软件
等33户。软件企业户数比2002年增长了12倍,今年软件企业产值预计2
亿元,比20
02年增长9倍。
除了软件外包,少数民族地区的信息化建设也为软件产业带来机遇。
目前,延边与中国移动通信吉林省公司签
订了合作建设延边政务信息外
网框架协议,一期的珲春市数字城市项目投资2000万元,全州项目计划
总投资约1.5
亿元;与网通公司签订了“村村通宽带”新农村信息化建
设协议,计划投资5000万元。我们看到,在延边,骨干企业信
息化建设
正在启动。吉林敖东延边药业企业信息化建设投资4500万元,现已完成,
投资1.5亿元的企业电子商务项
目正在建设之中。延吉卷烟厂信息化项
目计划投资8000万元,与移地改造同时进行,将形成最先进的ERP系统。
以
政务信息化建设为带动,州和县市实现了政务大厅集中审批和政务公
开,政府部门的信息化建设全面展开,政务外网建设开
始试点。“12金”
信息化工程即将全面完成。以“延边通”为代表的城市信息化项目试点
成功,完成投资6000万元
,发放信息服务卡3万张,百姓享受到消费、
缴费的安全、便捷的信息化服务。
培育亿元软件企业
虽然,现在规模小,企业小,但朴峰告诉记者,延边未来5年的目
标不小。他说,到2012年,延边电子产
品制造业加快发展速度,形成产
值超亿元的加工企业3户,软件企业年销售额超亿元企业发展到1-2户,
超5000万
元的软件企业发展到5-8户,超千万元的软件企业发展到20户
以上。全州信息产业的规模要在2007年的基础上增长
1.5倍,信息产品
实现销售收入40亿元,软件产品、系统集成、信息服务外包实现销售收
入12亿元。
记者注意到,为软件企业做大做强“搭建”的延边信息产业园项目
即将竣工。朴峰说,为了探索经济落后地区
发展信息产业的方法和途径,
为延边信息产业的集约发展提供载体和平台,实现人才资源和信息资源
充分共享,州信息产
业局组织投资开发商建设了延边信息产业园项目。
该项目占地面积3859平方米,总建筑面积5万平方米,由延边众鑫房
地
产开发有限公司自筹近亿元投资建设。该项目建成后将作为中韩软件产
业园软件企业孵化基地,吸引国外软件企业进驻
,逐步发展成延边州软
件外包和出口基地。
延边还十分注重加强对外交往,两次前往韩国考察信息产业,会见
了韩国通信情报部的高级官员,与有关大学
及研究机构、协会和企业的
负责人进行了广泛接触交流,参观了一些企业。考察中双方在项目合作、
企业合作、人才培养
、信息交流、理论研讨等方面达成了广泛共识。
为了构建信息共享平台,延边成立了信息产业协会和信息产业专家
咨询委员会,有效整合人才、信息、技术和
资金等要素资源,维护行业
竞争秩序,形成发展的合力。为了发挥专家在产业规划、项目评估、人
才培训、对外交往等方
面的重要作用,经州政府同意,聘请了延边大学、
科技大学、省信息产业厅专家成立了州IT产业专家咨询委员会。这标志
延边州信息产业从自主创业、政府引导逐步走向专家扶持的科学发展轨
道。
从现在延边州信息产业所有制结构看,国有的集中在电信服务业,
电子产品制造业和软件业全部是外资和民营
企业。因此,今后延边的工
作重点放在对外招商引资、对内扶持民营这两方面,靠外商兴建电子产
品制造业和重点软件业
,靠民间资本发展中小型软件和信息服务外包企
业,通过两条腿的协调迈进,加快信息产业的发展。朴峰说,在推动与
韩
国合作项目落实的同时,加强与日本IT界的交往,促进互利合作。同
时,延边将采取措施引导更多的IT人才创办民营软
件企业,吸引民间资
本投向信息产业。积极探索积聚人才的办法,加强保护和留住人才的政
策研究,扩大人才培养、交流
的途径和渠道,建立人才储备平台和中介
组织,提高人才的综合使用效率。
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