据新华社报道，劳动和社会保障部劳动工资司司长表示，将采取五 项措施提高企业普通职工工资收入，促进劳资和 谐。这五项制度包括： 推动落实最低工资指导制度；推动落实艰苦岗位津贴制度；建立健全工 资集体协商制度；加强政府 监管和服务，完善信息指导制度，为工资水 平的确定提供参考；建立劳动定额标准管理体制。

　　民众都有个感觉，目前物价、房价上涨，但收入增加得却不多，生 活水平不升反

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降。清华大学一位教授也曾算 了笔账，得出我国劳动者工 资占GDP比例过低的结论。无论是民众的直观感受，还是经济学意义上 的数据分析，都说明 当下的薪资水平较低，提高普通职工工资收入迫在 眉睫。

　　而相关管理部门开出的五味药中，作用最大也最值得期待的，当属 工资集体协商制度的建立和健全，因为这才 能真正解决劳资关系中的权 利不平等问题，使得劳资关系呈现一定程度的平衡和相互制约，达成劳 资关系的和谐。

　　目前薪资水平普遍较低的原因是多方面的，但最关键的因素，是劳 动者缺乏有效的争取合理薪资的制度和通道 。企业往往是单方面制定薪 资，且完全以企业效益来定薪资，职工虽然有所不满，但只有两条路可 以选择，即要么辞职， 要么默默忍受，根本无法有效地争取合理的薪资 水平。

　　事实上，建立工资集体协商制度，不仅能确保企业职工的正当利益， 减少劳动纠纷，而且有助于完善就业保障 体系，有利于企业的长远发展。 劳资间和谐利益关系的建立，使得企业内的劳动关系趋于稳定，对企业 的长远发展显然也 是有利的。

　　杨绍福

　　王卉彤