近日，由中国劳动和社会保障部劳动科学研究所、易才集团联合主 办的“贯彻实施《劳动合同法》2007新人力 高峰论坛”在北京举行。论 坛上，参与劳动法起草、讨论的政府官员、专家、劳动法和人力资源管 理领域的权威人士，就 《劳动合同法》的争议重点以及怎样签订劳动合 同进行了权威解析。

　　《劳动合同法》将于2008年1月1日起实施，实施后会对企业造成哪 些影响呢？一

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些企业代表显得忧心忡 忡：企业的用工成本首先会因此提 高，削弱了产品的竞争力；其次与劳动者签订无固定期限劳动合同，企 业就失去了用工 的自主权，会给企业的发展带来很多不便。甚至还有企 业质疑“劳动合同法只保护了员工，我们的利益怎么办？”针对企业 心 中的顾虑，与会专家表示，《劳动合同法》虽然倾向于劳方，但并不意 味着企业失去了用工的自主权。在一些情况下， 比如员工出现违章违纪 行为、失职、因病康复后不能再从事原来的工作、能力不够经过培训仍 不能达到要求等等，都可与 员工解除劳动合同。另一方面，《劳动合同 法》实施后，由于员工的无固定期限合同增多，企业在用人的稳定性和 长期发 展上有了保障。当然，《劳动合同法》实施后，企业的用工成本 短期内会增加，但从某种意义上说，也为企业转变增长方式 提供了契机。

　　易才集团一位参与《劳动合同法》制定的资深劳动法专家在接受记 者采访时表示，《劳动合同法》从根本上说 是一部保护劳资关系的法律， 它的出现也是一种共享价值和均衡思想的胜利。因此作为企业，大可不 必为其而惴惴不安， 如何在企业内部营造和谐的、具有发展竞争力的劳 动关系，这才是巩固和维护自身利益的根本。也就是说，企业应把更多 精力花在如何制定一个规范的规章制度上，从制度的安排和设计上管好 员工的“进”与“出”，并注重沟通，留意日常管理 行为的证据化，从 而避免和减少劳动纠纷，消除劳动争议。张艳蕊