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快速发展的中国，为跨国公司和民营企业提供了巨大的发展机会。同样，更为和谐、健康发展的中国，将为企业发展提供更为稳定和有利的经济环境，这才是促进企业可持续发展的重要基石。作为中国经济发展的受益者，跨国公司和民营企业也是中国经济的重要建设者，应该对构建和谐社会承担相应的历史责任。
全国人大常委、人大财经委副主任委员、中国外商投资企业协会会长石广生在“20 06’民营企业对话世界500强”论坛上发表演讲时指出，跨国公司与中国民营企业在中国获得历史性发展的同时，也应主动承担相应的社会责任，为共同建设中国的和谐社会做出贡献。
石广生认为跨国公司和民营企业应该为中国创造就业、减少贫困、建设全面小康社会做出自己的贡献。中国在本世纪头20年的发展目标，就是要全面建设一个惠及十几亿人口的更高水平的小康社会，使经济更加发展，民主更加健全，科教更加进步，文化更加繁荣，社会更加和谐，人民生活更加殷实。这样一个目标，既宏伟、又艰巨。因为中国仍然是一个发展中国家，还存在许多困难和问题。中国农村还有2600多万贫困人口；低收入人口还近8000万；在城市还有2000多万人领取最低生活保障。中国需要每年解决1000多万城镇人口的就业，农村也有1亿多富余劳动力，城乡之间、地区之间发展很不平衡。中国是所有在华企业发展的家园和土壤。中国实现小康社会，在造福中国人民的同时，也为企业的发展提供了重大机遇。可以推算，2010年，中国人均GDP要比2000年翻一番，这就意味着中国在此期间又为所有企业，包括跨国公司和民营企业提供了多一倍的市场和发展空间。因此，企业一定要按照科学发展观，适应中国的社会、经济发展的要求，制订自己的发展战略，在不断发展自己的同时，为中国实现小康做出自己的努力，履行自己的社会责任。
他希望跨国公司和民营企业要珍惜和关爱自己的员工，为创造平等和谐的就业环境做出自己的努力。平等和谐的就业环境是和谐社会的重要内容，也是企业发展的重要的社会条件。据统计，2005年在华外商投资企业直接从业人员超过2500万人，民营企业就业人员占城镇就业人口的比例更是高达70%。这些员工得到了就业机会，他们辛勤工作，克尽职守，为跨国公司和民营企业的发展做出了重要贡献，他们与企业共生存同发展。当前企业的一项重要的社会责任就是充分保障自己员工的合法权益。为他们提供与他们劳动相称的薪酬，要依法为他们上医疗保险、养老保险等，并不断改善他们的工作、生活环境和条件，使他们安心、愉快地工作，在为企业发展继续做出贡献的同时，也能充分分享企业发展为他们带来的实惠，从而更好地为企业服务。为此，企业要遵守中国所有的法律、法规，包括环境保护法、消费者权益法、安全生产法和劳动保护法等。除此之外，企业也应根据自己的可能和条件，对社会公益事业多献一份爱心、多做一些奉献。社会和谐了，国家才能富强，人民才能安康，企业才能人财兴旺。跨国公司和民营企业要坚持科学的发展观，建设节约型社会，为中国的可持续的发展做出自己的贡献。在一定意义上讲，中国的可持续发展是靠全社会企业的可持续发展实现的。同时，只有在中国实现了可持续发展，企业才有可能实现自身的可持续发展。
石广生指出，利润是企业追求的重要目标，但不是也不应当是唯一的目标，企业在关注利润的同时，也必须要强调关注人力、环境、资源、市场、社会等因素。这些都是企业生存、发展的必备条件，不断优化这些条件和环境，不仅是社会的责任，也是每个企业的责任。企业要想实现可持续发展，就要把保护和优化自己生存和发展的环境作为己任。中国的可持续发展，要靠科学发展观，要靠科技进步和创新、环境保护、资源节约和和谐社会的构建来实现。对一个企业来说，也要以科学的发展观来实现本企业的可持续发展，在生产经营活动中，要诚实守信、保护环境、珍惜资源、爱护人力。任何破坏环境、浪费资源的短视行为，终将受到政府、市场和消费者的惩罚。因此，企业要实现可持续发展，必须融入并致力于中国的可持续发展，中国的可持续发展也必将为企业的自身可持续发展提供巨大的可能。
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