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长期以来，中国的劳动力市场是一个被分割的市场。以机关事业单位为对象的正规就业部门工资水平增长很快，相形
之下，以企业，尤其是私企为主的工人、农民工人群就没这么幸运了，不仅工资低，而且增长缓慢。
造成一线职工收入偏低或增长缓慢的原因有很多。从宏观经济的角度看，主要是由于我国改革开放以来，走的都
是高增长、高能耗、高污染、高税收、低工资、低保障(教育 、医疗、住房、养老等)的道路，并以公民普遍的“过劳”和环
境普遍的恶化为表征。从微观看，不外乎劳动力市场供过于求，价格“贬值”，加之企业效益不佳，无力提高工人工资，而这
都是表象。深层次的原因在于，政府在工资决定上的定位不准、工资正常增长机制缺乏以及社会保障制度不完善等。这些因素
的存在，需要一一分析、破解。
然而，从经济学和人口发展的角度看，我国劳动力工资低下的情况即将成为过去，涨工资将成为未来三十年，乃
至五十年的主基调。
这是缘于我国人口结构的变化。如今，我国劳动年龄人口的增长速度在逐年下降，劳动力从无限供给走到有限过
剩，这在其他国家是需要上百年的人口转变，但是我国只用了二三十年。这一方面是经济增长、社会发展比较快的结果，另一
方面也是因为我们实行比较严格的计划生育政策。尽管我国劳动力基数庞大，但是这种大规模的劳动供给，来得快，去得也快
。尽管我国劳动力现在每年仍以正数增长，但到2015年以后，就将出现负增长。
对此，我们必须做好积极应对的准备。应该看到，我们与其它发展中国家相比，拥有相对较高的人力资本。可以
毫不夸张地说，在同等水平国家乃至所有发展中国家中，我们的劳动力素质都是遥遥领先的。发展经济学发现，中学入学率作
为经济增长的一个变量，能够特别显著地促进经济增长。我国20—30岁的农民工中，绝大部分是初中毕业生，也有相当数
量的高中毕业生。因此，中国的劳动力比较优势，不只是低工资，更在于相对高的素质。
在发达国家产业不断升级换代的今天，抓住先进产业转移的承接机会，改变我国的劳动力竞争策略，提升我国劳
动力的“性价比”，已成为当务之急。因为，在相当程度上，投资者综合考虑的是劳动力的“性价比”。所以，我们现在的目
光应该放得远一点--通过教育培训提高劳动者素质，用质量来替代数量。毕竟，数量可以充裕，也可以不足，但质量不同，
一旦提高就不会下降，而且不断累积，不断提升，有着长久的效益。意赅
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