“五一”黄金周可能被取消，春节和国庆黄金周仍将保留，而清明 节、端午节、中秋节三个传统节日将可能各休息 一天。这一方案正在广 泛征求社会意见。

　　如果“五一”黄金周被取消，假日经济将出现怎样的改变？这一做 法能否缓解7天长假集中消费的某些弊端？

　　黄金周的起源要追溯到1999年。8年来，假日消费曾多次出现井喷 式的集中爆发。有关资料显示，从20 00年起，三个黄金周中产生的国内 旅游收入一般都占到当年旅游收入的四分之一。

　　在拉动消费的同时，一些问题也开始显露：每个黄金周，全民出游 遭遇交通拥堵、人满为患、支出上涨、服务 打折；政府为确保交通和安 全的投入也越来越高。

　　专家指出，黄金周制度的收益变小了，代价却增大了，已经处于“ 边际效益递减”的下滑阶段。不久前，携程 旅行网进行了一项网上调查， 在2200多位受访者中，有63.7%的人希望调整黄金周，只有29.1%的人认 为应 该保留三个黄金周。

　　取消“五一”黄金周，将三个黄金周减成两个，能否解决集中出行 致使公共服务不堪重负的问题呢？

　　业内人士表示，“五一”黄金周没了，不少家庭的远游计划，可能 会集中到“十一”和春节两个黄金周中。而 要让身在外乡的人，利用清 明、中秋、端午各一天的假期回家过节，连花在路上的时间都不够。

　　事实上，经过8年20多个黄金周，国民利用长假外出旅游、探亲的 习惯已经养成。“五一”黄金周一旦取消 ，可能造成“十一”、春节长 假回家、出游“大爆棚”。

　　清明、中秋、端午放假，有弘扬传统文化的意味。但因此取消一个 黄金周，可能仍无法解决黄金周制度的那些 弊端，相反，很可能造成更 大的集中消费和人流负担。

　　在携程网的调查中，53.3%的受访者认为，黄金周的最大价值是“ 在带薪休假制度不完善的情况下，保证 了公民休息、度假的权利”。可 见，要解决黄金周集中消费的弊端，关键是落实带薪休假制度，让劳动 者可自主安排假期 ，真正达到游客分流的目的。

　　近日公布的《职工带薪年休假规定》的征求意见稿，规定单位不安 排职工享受年休假，又不给予补偿的，行政 部门可以依据职权责令改正。 有人分析认为，这在一定程度上，可以修补目前带薪休假制度执行力上 的“硬伤”。

　　“五一”黄金周是否取消，尚无最终定论。我们期待，黄金周制度 的改革，不仅仅是简单的“三变二”，还须 有相关措施加以配套。也许， 只有当“黄金周”这个说法从大众语汇中消失时，中国的假日经济才能 真正走向成熟。小雨