宫力：先感谢新浪邀请我来，也对欧美同学会的各位领导抱歉，我是既留了欧，也去了美，回来也没有报道。看到那边的情况我也很熟悉，我想从两个方面讲，首先讲讲我个人回来的体会，另外从sun在中国发展的情况举一个具体的例子。我是87年出的国，先去的英国，然后去了美国，在硅谷呆了十年多，和大家的共同语言比较多一些，特别是sun比较热的时候，研究部门去的企业，也投过资，也融过资，看的也比较多。

　　回国的事情，大家讲创业还是就业，其实回国是一种生活，本来你在硅谷也不能把所有的时间放在工作上，从生活需求角度来看，回来和硅谷的差别是非常非常大的，那边的强项都是这边的弱项，这边的强项，那边都没有，这是很难比的地方。

　　最近这一两年，从融资方面讲非常难，以前还比较好一点，你从国外带一个团队回来，没有人愿意花几百万人投你。还有就是就业，我是sun的，不用跟大家介绍了，大家都非常熟悉，我负责sun在中国的研发，外企的角度说说缺什么人才，三种人才。大家回来就业的话，在本地的可能比较多。刚才大家也讲得非常好，一步到位的情况下，可能这种情况比较少，有人说我在硅谷很好，一回来要有非常好的位置。一是你在国外的相关经验不一定多，另外是大家对你不太了解，即使你的履历非常好，别人没有跟你交往过，很难说一个越洋电话就找你了，海归的光环没有了，可能跟很多人做得不好也有关系。所以大家要有平常心，回来是一种生活，不能隔岸观火，很多人也问我，sun招不招人，我要回来，我说你先告诉我，你已经决定回来了，我才跟你谈这个工作，很多人考虑的都是不现实的东西，谈了半天，说空气不好，我不回来了。

　　下一步，讲讲sun的情况，sun中国工程研究院是属于sunR＆D的一个中心，我们从2001年以后，从0发展到现在已经有120人，我们主要做全球性的产品，做sun的核心技术，我们今年预计要加倍，在2003年的时候，再加差不多120人，对有些人可能是比较好的消息，我们雇的人，大部分的比例，有四分之一是属于高级的，我们缺的是什么人呢？你来的第一天就能拿起电话和美国、和欧洲通上话，你得知道，对回国人员来说，这是一个很好的优势，因为没有出过国的人，这种情况还是非常少的。举几个例子，有几个有问题的地方，很多人说，我既然从国外回来，我首先要当经理人，当然不是说你不能，但是回来还是要过渡。我们需求非常大，有很大的空间要往里塞人，我们现在最缺的就是高级人才。还有其他的跨国公司都在把现有的人使劲拔高，为了下一步的扩展做准备，比如今年有五到十个人非常能干的，专门培养，你今年不回来，明年不回来，慢慢这堆人起来以后，对海外回国人员有很大的压力，各种各样的东西都需要学，所以国内的机会非常多，但并不像大家想象的那么顺利，你说回来第一年就要出成绩，就要挣多少钱，干什么位置，比较困难，但是你说中国的环境非常好，我加入这五到十年的冲浪阶段，我有长期的打算，你想看俄罗斯的芭蕾的话，还很容易看到，生活方式是完全不一样的，所以大家看广一点。